השמה בפועל - מצאת עבודה תוך כדי אימון לקריירה

תהליך האימון איתי מביא מענה ייחודי בעולם התעסוקה והקריירה. חיבור אישי בין מחפשי עבודה למעסיקים. אימון וליווי בכל שלב עד למציאת המשרה והקריירה המיוחלת וכמובן מצד המעסיק התאמת העובד/ת באופן מלא. לרוב נהוג בעולם ההשמה לפעול בעיקר מצד מקומות העבודה המחפשים עובדים,  אני מציעה את גישת הwin- win  בעולם העבודה. שני הצדדים רוצים ושואפים למצוא את מה שמתאים ונכון להם.

אני מציעה לראות את מחפש העבודה בדיוק כמו את מקום העבודה. חיפוש הדדי, שני הצדדים זוכים.  הכרות מעמיקה עם מחפש העבודה: הרצונות שלו, היכולות שלו, החוזקות והחולשות שלו, כל מה שצריך כדי להתאים לו את המקום הנכון כך שיוכל להביא את עצמו לידי ביטוי באופן מלא, יצליח ויתפתח יחד עם הארגון . כנ”ל לגבי ההכרות עם מקום העבודה המחפש, להכיר את הארגון וצרכיו לעומק כדי שלא תהיה האכזבה לאחר הכניסה לעבודה.

לא עוד רק שליחת וקבלת קורות חיים, אלא הכרות מיקוד והתאמה מלאה בין האדם הפרטי כמכלול ומקום העבודה, win-win.

“הנאה מהעבודה יוצרת הנעה לעבודה”

אני בקשר מתמיד עם חברות ההשמה ומחפשת מתאמנים למרות הבאות:

מהנדס מים /אינסטלציה

לחברה מובילה בתחומה דרוש /ה מהנדס /ת מים /אינסטלציה. (קיסריה) התפקיד כולל תכנון צנרות לספרינקלרים /מתזים לכיבוי אש. חובה ניסיון

מנהלת חשבונות ספקים-כפר סבא

לחברה המובילה בתחומה דרושה מנהלת חשבונות ספקים תיאור תפקיד: עבודה שוטפת מול ממשקים פנים ארגוניים, אנשי המכירות , פתיחת הזמנות

לבנק גדול יועץ/ת משכנתאות בוגר/ת תואר ראשון

– עיסוק בתחום הבקטריולוגיה וביצוע ניסויים קליניים. – פעילות מחקר ופיתוח בהתאם לתכנית העבודה. – השתלבות בצוות המחקר והפיתוח בחברה.

חוקר/ת למחלקת מו”פ במפעל תרופות-אור עקיבא

לחברה בתחום המים דרוש/ה מנהל מוצר-תחום בקרה. מדובר במשרת מכירות ומכירות שטח. עבודה מכירתית לקבלנים וסיטונאים עבודה עם גורמים פנים

מנהל/ת מחלקת ייצור למפעל תרופות-אור עקיבא

– עבודה בייצור ביולוגי. – עבודה עפ”י תכניות ייצור. – ניהול צוות עובדים. – כתיבה ועדכון של נהלים מחלקתיים. –

אדמיניסטרציה ומזכירות

תפקידים המהווים גורם חיוני לתפקוד תקין בארגון. דורש יכולת ארגון וסדר, גישה חיובית לשירות לצד אסרטיביות, יחסי אנוש מעולים, דיסקרטיות, כושר ביטוי טוב בעל פה ובכתב. עמידה בלוחות זמנים, שליטה מלאה בסביבת מחשב

פיננסים

פיננסים

עולם הפיננסים הינו עולם ומלואו. הוא עוסק במספרים וכסף על כל צדדיו . רמות התפקידים משתנות החל מתפקידי מטה בסיסיים ועד למשרות ניהול בכירות כמנהל כספים וכדומה. עולם הפיננסים הופך להיות בשנים האחרונות יותר חדשני, מתוחכם ואף מרתק. בד”כ נדרשים: אסרטיביות, חריצות, עמידה בזמנים, ראש גדול ואחריות אישית, יחסי אנוש טובים וכמובן אהבה לסדר דיוק ומספרים.התפקידים עוסקים בכספים, כלכלה, הנהלת חשבונות,, ראיית חשבון, כלכלה ,שוק ההון, רכש ותפעול.

שיווק ומכירות

שיווק ומכירות הם צורך בסיסי וחיוני בכל עסק. בלי לקוחות אין עסק ואנשי המכירות והשיווק הם אלה שאחראים לכך.   על כן התפקידים בתחום הם מהמבוקשים ביותר בשוק העבודה. קיימים מגוון תפקידים בתחום: מנהלי שיווק, קידום מכירות, מנהלי מכירות ועוד. על מנת להצליח ולאהוב את התפקיד נדרשים בדרך כלל:  מיומנויות תקשורות טובות מאד, יכולת ואהבה ליצירת קשר טוב עם אנשים, יכולת לנהוג בקור רוח ובנימוס גם במצבים לא נוחים, סבלנות, אמביציה ויכולת הנעה עצמית.

תפעול ולוגיסטיקה

הזרוע המבצעת בארגון. הסביבה העסקית המודרנית דורשת תשומת לב לפרטים הקטנים והגדולים באותה מידה, על כן עסקים משקיעים בכוח אדם איכותי שמסוגל להוביל  מערך ניהול תפעול ולוגיסטיקה העונה על הצרכים בהתאם למטרות ולמגבלות נתונות. התפקידים בתחום מגוונים ושונים החל מרצפת הייצור ועד למשרות ניהול: מנהל רכש, מנהל תפעול לוגיסטי,מנהלי תעשייה וניהול, מהנדסי מכונות, חשמל, אלקטרוניקה ועוד. בד”כ התפקידים דורשים:  יכולת עבודה תחת לחץ, תודעת שירות גבוהה, יכולת עבודה בשיתוף פעולה, הובלת תהליכים, אסרטיביות, יכולת ניהול משא ומתן, מיומנויות תקשורת טובות, בטחון עצמי, יכולת לדחוף דברים, יכולת עבודה עצמאית.

משאבי אנוש

התחום מתייחס לעיסוק בהון האנושי כחלק מכריע בהתנהגות הארגון והוא אחראי על המשאב החשוב והיקר ביותר בארגון: העובדים. התפקידים לרוב כוללים: גיוס עובדים חדשים, ראיונות, השמה, קליטה, חוזי העסקה, רווחה, ימי כף לעובדים, פיתוח ארגוני, תנאי שכר, תנאים סוציאליים, הדרכה, סדנאות ניהול, הדרכות בתחומים מקצועיים, הערכת עובדים ועוד. בחברות גדולות עומד מנהל משאבי אנוש בראש מחלקת משאבי אנוש של הארגון ומעסיק תחתיו אנשים נוספים, ובחברות קטנות מנהל משאבי אנוש הוא פונקציה שממלא את תפקידה אדם אחד שאין מחלקה תחתיו. בדרך כלל מנהל משאבי אנוש הוא חלק מהנהלת הארגון ולוקח חלק בישיבות ההנהלה. מתוקף תפקידו נמצא מנהל משאבי אנוש פעמים רבות בין הפטיש לסדן- בין הצורך למלא את צרכי הארגון וההנהלה לבין הרצון להיות קשוב ונאמן לעובדים, דוגמא למצב מסוג זה הוא כשיש צורך בפיטורי עובדים. הדרישות לרוב כוללות: אסרטיביות, יכולות ייעוציות בליווי תהליכים ואנשים, יכולת תקשורת בין אישית ברמה גבוהה מאוד, יחסי אנוש מעולים, ראייה מרחבית, גמישות, יצירתיות ואינטואיטיביות.

מידע למעסיקים

עדנה חןאימון השמה ופיתוח קריירה הוקמה בשנת 2017.

הייחודיות והמטרה עם עדנה חן היא לחבר בין המעסיק למחפש העבודה באופן יותר מדוייק ומתאים לשני הצדדים.

על כן אנו משלבים כלים מתחום האימון אישי. לא רק שליחת וקבלת קורות חיים אלא הכרות אופטימאלית ומעמיקה עם שני הצדדים כדי לעשות את ההתאמה הטובה ביותר שתביא תוצאות והצלחה לאורך זמן.

אני מציעה את גישת הwin- win בעולם העבודה. שני הצדדים רוצים ושואפים למצוא את מה שמתאים ונכון להם.

תחומי העבודה בהם אנו עוסקים:

  • תפקידי אדמיניסטרציה ומזכירות
  • פיננסים
  • שיווק ומכירות
  • תפעול ולוגיסטיקה
  • משאבי אנוש

לפרטים נוספים





גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן